Edith van den Berg is directeur-bestuurder. Het management bestond in 2024 verder uit Marjolein Borgers (manager Team Jeugd), Gert-Jan van den Broek (interim-manager Bedrijfsvoering), Mark Hoogenberg (manager Team Wmo), Peter de Vos (sinds oktober 2024 manager Sociaal Team en Jongerenacademie), Willemijn Renes (bestuurssecretaris), Pascale de Boer (interim strategisch HR-adviseur) en Marco van Dijk (concerncontroller). Tot augustus 2024 was Daniëlle Laros manager Sociaal Team en Jongerenacademie.

Alle functies van Leiding en Staf samen hebben een omvang van 9 fte.

In augustus hebben we tijdens een feestelijke bijeenkomst onze nieuwe kernwaarden gelanceerd: Bevlogen, Resultaatgericht, Dienstverlenend en Verbindend. Delft Support had vanaf de oprichting in 2018 dertien ‘kernwaarden’. In 2023 heeft het management gekozen voor vier nieuwe kernwaarden. Daarna hebben we tijdens ‘wereldcafés’ met alle collega’s besproken wat deze kernwaarden voor hen betekenen. Dat leverde mooie discussies op. De kernwaarden maken voor onze cliënten, partners en opdrachtgever duidelijk waar onze organisatie voor staat. En voor onze collega’s bieden ze houvast. In alles wat we doen, omarmen we deze vier kernwaarden.

Als het gaat om MVO, liften we deels mee met de gemeente. Zo hebben we twee keer per week vers fruit op kantoor en is de verswand steeds gezonder, met meer vegetarische keuzes. Collega’s kunnen gebruikmaken van dienstfietsen, daarnaast bieden we zelf een fietsplan aan. Ook stimuleren we collega’s om met het openbaar vervoer in plaats van de auto naar werk te komen.

We kiezen waar mogelijk voor ondernemers met impact. Voor al ons drukwerk kiezen we voor PrintPlezier, die zorgt voor print- en drukwerk met een sociale impact. Onze chocoladeletters voor Sinterklaas bestellen wij al jaren bij het Blauwe Hek. De nieuwjaarslunch hebben we laten bezorgen door de Firma van Buiten. Zo houden we zoveel mogelijk rekening met MVO.